Personeelsbehoefte in de toekomst bepalen
Verbinden van de strategie met het personeelsbestand
Je bepaalt aan de hand van scenario-analyses de toekomstige personeelsformatie, zodat je weet wat je moet doen.
Strategische personeelsplanning helpt organisaties met het in kaart brengen van de toekomstige vraag naar personeel. Het uitgangspunt is de verbinding tussen de personeelsplanning en de strategie van de organisatie. Dus moet je een beeld gaan vormen over de omvang en eigenschappen van het personeelsbestand dat je in de toekomst nodig hebt.
In deze module zie je op hoe je aan de hand van scenario-analyses de toekomstige personeelsformatie kan bepalen bepalen. Daarna weet je welke factoren van belang zijn én hoe jouw toekomstige dreamteam eruit komt te zien!
Dit zijn de resultaten:
- Je kan de invloed van externe factoren bepalen.
- Je bent in staat om een STEP-analyse te doen.
- Je weet hoe je een plan per scenario maakt.
- Je weet hoe je je dreamteam beleidsmatig samenstelt.
- Je bent in staat het beleid naar een strategie vertalen.
Van start met de module
- Wat mag je van deze module verwachten
- Wat levert deze module je op?
Aan de slag met toekomstscenario's
- Externe factoren bepalen
- De Step-analyse doen
- Een plan per scenario opzetten
Aan de slag met je dreamteam
- Dreamteam samenstellen
- Beïnvloedende factoren
- Van beleid naar strategie
Vul je toolkit
- Stappenplan: Toekomstscenario's opstellen
- Stappenplan: Je dreamteam opzetten
Next steps
- Nieuwsgierig naar meer?
