HR Analytics en HR Metrics in het kort
Beslissen op basis van data
Je krijgt in vogelvlucht wat HR Analytics en HR Metrics inhoudt en waarom dit relevant is voor jouw organisatie. Zo vergroot je je kennis, begrip en inzicht.
HR wordt steeds meer ‘data driven’. Beslissingen worden niet meer (alleen) genomen op basis van onderbuikgevoel, maar met behulp van objectieve data. Maar hoe werk je datagedreven? Hoe kan je de werkzaamheden gaan baseren op inzichten uit data? Wat moet je weten om met HR-metrics en HR-analytics aan de slag te gaan? Dat leer je in deze module.
In deze module krijg je in vogelvlucht wat HR Analytics en HR Metrics inhoudt en waarom dit relevant is voor jouw organisatie.
Na het volgen van deze module beschik je over essentiële kennis van HR Analytics en HR Metrics. Dit zijn de resultaten:
- Je weet het verschil tussen HR Metrics en HR Analytics.
- Je kan de (HR-)strategie bepalen met behulp van HR Analytics.
- Je krijgt inzicht in de gebieden waar en hoe je HR Analytics en HR Metrics kan inzetten.
- Je leert wat (goede) ken- en stuurgetallen zijn en wat het verschil is tussen beide.
Van start met de module
- Wat mag je van deze module verwachten
- Wat levert deze module je op?
De essentie van HR Analytics en HR Metrics
- HR Analytics en HR Metrics: wat en waarom
- Toepassingsgebieden datagedreven HR
- HR Metrics: Ken- & stuurgetallen
Test jezelf
Next steps
- Nog meer weten?
- Zelf aan de slag?
