HR Analytics in de praktijk: Amerpoort en PostNL
Toepassing van datagedreven besluitvorming
Je krijgt inzicht in hoe deze twee organisaties HR Analytics in de praktijk hebben ingezet en wat dit hen heeft opgeleverd, zodat je daaruit kan leren voor je eigen organisatie.
Inhoud van deze module
Het beantwoorden van businessvragen en besluitvorming op basis van data in plaats van ‘fingerspitzengefuhl’. Zoals het verlagen van het verzuim met behulp van data? Of het vroeg terugdringen van verloop. Je krijgt inzicht in deze praktijkcases van HR Analytics van zorginstelling Amerpoort en PostNL.
Dit zijn de resultaten:
- Je hebt inzicht in hoe besluitvorming op basis gevoel verschuift naar besluiten op basis van data.
- Je leert uit echte praktijkcases hoe je met HR Analytics concrete businessvragen kunt beantwoorden.
- Je weet in hoe het werken met data bij kan bijdragen aan de effectiviteit van HR.
Gerelateerde modules
Onderdelen van deze module
Van start met de module
- Wat mag je van deze module verwachten
- Wat levert deze module je op?
De essentie van HR Analytics in de praktijk
- Praktijkvoorbeeld Amerpoort:
Voorkomen om bij verzuim met “losse flodder” te schieten. Inzicht in de analysevragen, de factoren met invloed op verzuim en de ontwikkeling van beleid.
- Praktijkvoorbeeld PostNL:
Vroeg verloop terugdringen met HR Analytics. Inzicht in de onderzoeksvragen, de belangrijkste onderzoeksresultaten en de lessons learned.
